2ème conférence de la SSUP sur le bénévolat : Exploiter le potentiel de ceux qui ne sont pas encore bénévoles

Cornelia Hürzeler, responsable pour le secteur Travail et Société chez Migros Pourcent culturel, a présenté le projet « Service-Learning », qui combine l’engagement des étudiants dans la société civile avec l’acquisition de compétences techniques, méthodologiques et sociales. C’est précisément parce que le bénévolat ne se transmet plus automatiquement d’une génération à l’autre et que le gène du bénévolat n’existe plus comme une évidence en Suisse, qu’il faut des incitations, des aides à l’entrée à bas seuil et des possibilités de faire connaissance avec le bénévolat. Les 70 participants ont ensuite développé des idées pour éveiller le potentiel du secteur bénévole : dans les écoles, les entreprises, aux niveaux fédéral, cantonal et municipal, ainsi que dans les associations et les organisations. La Confédération pourrait, par exemple, faire davantage pour promouvoir et développer les vacances des jeunes. Les municipalités et les écoles pourraient créer des personnes de contact ou des bureaux de coordination pour le travail bénévole et décerner un prix de reconnaissance pour le travail bénévole. Les entreprises pourraient présenter leurs employés qui font du bénévolat en interne. Et les organisations de bénévoles devront communiquer plus activement leurs besoins, notamment par le biais des médias sociaux.

Le travail en petits groupes a généré de nombreuses idées sur la manière dont les différents acteurs de la société pourraient promouvoir le bénévolat et motiver les personnes qui ne sont pas encore bénévoles à s’engager pour le bien commun :

L’État sur le niveau fédéral, cantonal et régional :

• Créer des conditions cadres favorables et laisser de la place au développement et au fonctionnement du travail bénévole.
• Éviter ou simplifier les réglementations et la bureaucratie inutiles.
• Promouvoir le congé-jeunesse, en le transformant en un service bénévole national.
• Éviter la professionnalisation du bénévolat
• Déduction fiscale pour les dépenses effectives en faveur du bénévolat
• Formation aux soins pendant l’école de recrues

L’État sur le niveau local :

• Apéritif des nouveaux arrivants avec présentation des associations à la recherche de bénévoles
• Désigner une personne de contact pour la mise en réseau et créer une coordination comme point de contact.
• Promouvoir la création d’une association pour le secteur de la migration
• Créer des offres d’introduction pour les enfants dans les clubs (i.e. une semaine de vacances)
• Créer une culture de la reconnaissance par ceux qui ont une responsabilité politique
• Soutenir financièrement les associations

Les écoles :

• Montrer les possibilités du travail bénévole
• Faire connaître les projets et faire connaître des bons pratiques
• Organiser des événements d’information
• Nommer une personne de contact ou conseil

Les entreprises :

• Permettre du temps pour le bénévolat
• Motivation pour le travail bénévole
• Fonction de modèle de rôle de la direction
• Diffuser les meilleures pratiques
• Approcher les associations de retraités
• Appréciation du travail bénévole
• Rendre visible le travail bénévole et présenter en interne les employés qui font du bénévolat
• Nommer des ambassadeurs
• Fournir l’infrastructure / les ressources aux employés qui font du bénévolat

ONG travaillant avec des bénévoles :

• Accès facile et attrayant les possibilités pour le bénévolat
• Fournir des structures professionnelles
• Utilisez les médias sociaux
• Avoir le courage de restructurer l’organisation
• Prise en compte des conditions sociologiques (urbain, agglo, rural)

Formation permanente et accompagnement des bénévoles