Développement stratégique de la SSUP

La Société suisse d’utilité publique (SSUP) aligne plus fortement son travail sur son nouveau cadre stratégique. Celui-ci relie les thématiques «Cohésion sociale», «Société civile active» et «Culture démocratique vivante», et décrit les modes d’action de la SSUP, à savoir, développer des projets types, réunir des parties prenantes, encourager des tiers, ainsi qu’analyser et classer les évolutions sociétales.

Pour la mise en œuvre de ce cadre, la SSUP travaillera à l’avenir davantage sur la base de projets. Elle analysera des questions sociétales et, à partir des résultats, développera des projets concrets qui seront testés dans des formats appropriés. La SSUP décidera ensuite si un projet doit être poursuivi, modifié ou clôturé.

Dans ce contexte, le Comité exécutif a défini la manière dont les programmes actuels contribueront à l’avenir à la stratégie globale et aux méthodes de travail futures. Les perspectives suivantes découlent de cette classification:

• Pro Futuris reste au sein de la SSUP. Le Think + Do Tank travaille principalement sur la thématique «Culture démocratique vivante» et développe des projets conformément à une logique d’impact claire. Il s’agit notamment d’approches modèles qui seront testées, évaluées et développées dans le cadre de phases pilotes. Pro Futuris analyse les évolutions sociétales, collabore avec des partenaires pertinents et fait ainsi progresser des thèmes essentiels à une démocratie résiliente et pérenne. Cette méthode de travail a déjà beaucoup contribué au développement de la SSUP et devrait à l’avenir jouer un rôle encore plus important au niveau de la stratégie globale.
• Intergeneration reste également au sein de la SSUP. Grâce à son approche intergénérationnelle, le programme s’est établi au carrefour des thématiques stratégiques et fournit des impulsions dans la lutte contre la discrimination liée à l’âge. Il donne de la visibilité aux bonnes pratiques, met en réseau les spécialistes et développe des modèles en collaboration avec des partenaires. Le maintien d’Intergeneration au sein de la SSUP permet de développer cette approche et de la transposer à d’autres domaines sociaux sources de conflits.
• Job Caddie aide depuis 2008 les jeunes et les jeunes adultes à s’insérer dans le monde du travail. Son atout particulier réside dans l’accompagnement individualisé des jeunes qui traversent une phase de transition complexe. Les offres de soutien sur le long terme ne peuvent toutefois être intégrées que de manière limitée dans une méthode de travail axée sur un projet. C’est pourquoi la SSUP prépare une transition ordonnée: au cours des douze prochains mois, un modèle pour un nouvel organisme responsable sera élaboré en collaboration avec des partenaires, en vue d’une transmission ultérieure. Pendant la phase de transition, la SSUP maintiendra l’offre.
• transfaire a beaucoup entrepris depuis sa création en 1994. Près de 4000 cadres issus de l’économie et de l’administration ont travaillé pendant une semaine au sein d’institutions sociales, ce qui leur a permis d’acquérir une expérience allant bien au-delà de leur quotidien professionnel. Ce format a renforcé la compréhension entre les personnes d’horizons différents et incité de nombreux individus à s’engager. Toutefois, le format de participation fixe de transfaire ne peut être associé que de manière limitée à la méthode de travail de la SSUP, laquelle est axée sur les projets. Il sera donc mis fin au programme dans un délai d’un an. La préoccupation sous-jacente de transfaire – permettre les rencontres et le changement de perspective – reste importante et sera reprise à l’avenir sous d’autres formes reposant sur des projets.

Grâce à son orientation stratégique, la SSUP est bien positionnée pour traiter de manière encore plus systématique les défis sociétaux. Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs conserveront leur poste. Leur expérience et leurs compétences professionnelles seront intégrées dans la nouvelle organisation et constitueront un élément important de la future méthode de travail. L’organisation reste ouverte aux coopérations, aux nouvelles idées de projets et aux impulsions issues de la société civile, de la science, de la politique et de l’économie. Elle associe sa longue histoire à une vision claire de l’avenir et continue à travailler sur des solutions qui renforcent la cohésion sociale, l’engagement de la société civile et la culture démocratique.